Theo thống kê của Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An, tỉnh này còn thiếu khoảng 7.800 biên chế, trong đó, nhiều nhất là bậc mầm non với hơn 6.000 người, tiếp đó là bậc tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đội ngũ nhân viên trường học.
Vì thế, trong năm học 2022 - 2023 Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An đã ban hành quyết định bổ sung số biên chế giáo viên kèm theo phân bổ chi tiết cho Sở Giáo dục và Đào tạo cùng 21 huyện, thành, thị. Cụ thể, bậc Mầm non là 2.164, Tiểu học là 498, Trung học cơ sở là 142 và Trung học phổ thông là 16 biên chế.
Tuy nhiên, đến tháng 7/2023, nhiều địa phương vẫn chưa thực hiện, thậm chí có huyện chưa ra thông báo tuyển dụng. Cụ thể như huyện Yên Thành được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt kế hoạch tuyển dụng 392 người, nhưng đến nay vẫn chưa tuyển được một người nào vào biên chế.
Tiếp theo là huyện Quỳnh Lưu, được Ủy ban nhân dân tỉnh Nghệ An phê duyệt kế hoạch tuyển dụng 435 người, nhưng đến nay mới chỉ tuyển được 86 người, còn 318 người chưa tuyển dụng xong. Huyện Nghi Lộc được phê duyệt tuyển dụng 186 người nhưng mới chỉ tuyển dụng được 30 người (1).
Liên quan đến vấn đề trên, phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam đã có trao đổi với đại diện ngành giáo dục của một số địa phương trên địa bàn tỉnh này để cập nhập thêm về tình hình tuyển dụng giáo viên cho năm học mới 2023 - 2024.
Tại huyện Con Cuông, thầy Lê Thanh An - Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện này cho biết, thời điểm hiện tại huyện này về cơ bản đã tuyển dụng đủ số lượng giáo viên so với nhu cầu của địa phương.
Tuy nhiên, đối với giáo viên của những môn học mới trong Chương trình giáo dục phổ thông 2018 vị này cho biết vẫn đang còn thiếu.
"Hiện các môn như Tin học, Ngoại ngữ chúng tôi vẫn còn thiếu. Việc tuyển dụng này không thể làm tức thời bởi còn một số bất cập. Chủ yếu là phải chờ đội giáo viên cũ nghỉ hưu, có thêm chỉ tiêu biên chế thì chúng tôi mới có thể tham mưu và tuyển tiếp được. Còn chỉ tiêu theo diện hợp đồng thì chúng tôi đã tuyển hết", lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Con Cuông thông tin thêm.
Trước thực trạng nói trên, để đảm bảo cho việc dạy học diễn ra bình thường, thầy An cho biết, một số trường trên địa bàn đã lên phương án là động viên, khuyến khích giáo viên làm vượt giờ, tăng giờ.
Trong khi đó, tại huyện Yên Thành, thầy Trần Xuân Tĩnh - Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện này nhấn mạnh, công tác tuyển dụng giáo viên cho năm học mới cũng đang được địa phương thực hiện một cách khẩn trương.
Theo đó, Phòng Nội vụ huyện Yên Thành đã ra thông báo tuyển dụng trong thời gian từ đầu tháng 7/2022, dự kiến đến cuối tháng 7/2022 sẽ thu hồ sơ và bắt đầu tuyển dụng trong tháng 8/2022.
"Theo thống kê mà Phòng Giáo dục và Đào tạo Yên Thành nắm bắt được, việc thiếu giáo viên đối với cấp trung học cơ sở nó mang tính cục bộ. Có thể với môn học này thì thiếu nhưng với môn khác lại thừa giáo viên, nó không đồng bộ.
Đối với cấp tiểu học thì đang thiếu khá nhiều giáo viên ở các môn Ngoại ngữ, Tin học. Giáo viên mầm non chúng tôi ghi nhận cũng đang còn thiếu.
Vừa rồi, Ủy ban nhân dân tỉnh cũng đã duyệt cho huyện hơn 700 chỉ tiêu. Số lượng này nếu tuyển dụng được hết thì cũng cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của Chương trình giáo dục phổ thông 2018", thầy Tĩnh cho hay.
Qua đó, vị Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Yên Thành cũng đã nêu ra các phương án để "điều phối" giáo viên cho phù hợp với yêu cầu dạy học.
Cụ thể, thầy Tĩnh cho biết: "Để đáp ứng tình hình chúng tôi đã bố trí có thể là 1 giáo viên dạy 2 đến 3 trường, dạy liên cấp. Trong việc này chúng tôi cũng động viên các thầy cô, có thể họ vất vả hơn một tý nhưng đảm bảo được quyền lợi học tập của học sinh. Phòng Giáo dục và Đào tạo cũng bớt được một phần gánh nặng trong việc tìm kiếm giáo viên.
Qua khảo sát chúng tôi thấy, có những cấp học như Tiểu học và Trung học cơ sở thì cùng một giáo viên môn Ngoại ngữ, Âm nhạc, Mỹ thuật có thể dạy chung cho nhau được. Mình điều phối ra sao để có thể tối ưu nhất cho quá trình dạy học, giảm thiểu tối đa việc thiếu giáo viên bộ môn.
Đồng thời, chúng tôi cũng lên phương án để tổ chức bồi dưỡng lực lượng giáo viên cốt cán để họ có thể đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ".
Ngoài ra, nhận định về tình hình giáo viên cho năm học mới, lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo Yên Thành cho biết hiện đã có những tín hiệu khả quan. Theo vị này, từ ngày công bố hạn nhận hồ sơ, đến nay số lượng hồ sơ đăng ký đã cao hơn số chỉ tiêu mà huyện này được phân bổ.
Còn tại huyện Đô Lương, thầy Nguyễn Tất Tây - Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đô Lương cho biết, công tác tuyển dụng giáo viên đã thực hiện xong. Đơn vị này đang trong quá trình bố trí, sắp xếp mức lương để cho các giáo viên mới được tuyển dụng có thể đến trường đi dạy.
Thầy Tây cũng nêu, trong năm học 2022 - 2023 vừa qua thì địa phương này chủ yếu thiếu giáo viên của môn Tin học. Vì thế, đối với giáo viên của môn học này, Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đô Lương đã lên phương án là phân công một số giáo viên dạy liên trường.
Đồng thời cho các trường học thuê giáo viên hợp đồng với môn học đó, các trường sẽ tự trang trải cho khoản chi phí này.
Tại huyện Tân Kỳ, thầy Hoàng Đình Sơn - Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện này cho hay, việc tuyển dụng giáo viên cho năm học mới cơ bản đã được địa phương này thực hiện xong.
Theo thầy Sơn, lượng giáo viên được tuyển dụng cơ bản đáp ứng yêu cầu với tình hình của địa phương. Hiện các đơn vị đang phối hợp trong công tác sắp xếp, phân công để các giáo viên mới được tuyển dụng có thể yên tâm bước vào nhiệm vụ trong năm học mới.
"Các năm học trước đó, để ứng phó với việc thiếu giáo viên chúng tôi cũng đã thực hiện nghiêm túc theo tinh thần chỉ đạo, hướng dẫn của Sở Giáo dục và Đào tạo Nghệ An để có thể từng bước tháo gỡ các vướng mắc.
Trong đó, việc thiếu giáo viên xảy ra ở các môn học theo Chương trình Giáo dục phổ thông 2018, chủ yếu là thiếu giáo viên của môn Tin học.
Trong đợt tuyển dụng giáo viên vừa qua, nhìn chung số lượng giáo viên đã tuyển được đối với các môn học bị thiếu cũng chỉ đáp ứng được ở mức cơ bản, bởi chỉ tiêu chúng tôi được phân bổ trong đợt này cũng không nhiều", Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tân Kỳ chia sẻ thêm.
