Các đơn vị được lựa chọn gồm 5 cơ quan cấp tỉnh: Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh và Sở Khoa học và Công nghệ; cùng 4 đơn vị cấp xã gồm phường Thành Vinh và các xã Hưng Nguyên, Hải Châu, Nậm Cắn. Điểm mới của phương thức đánh giá KPI là kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức được lượng hóa bằng các tiêu chí cụ thể. Mỗi vị trí việc làm sẽ gắn với danh mục nhiệm vụ, sản phẩm đầu ra, yêu cầu về thời gian hoàn thành, chất lượng và mức độ đáp ứng công việc.
Thay vì chỉ căn cứ vào nhận xét của người quản lý hoặc đánh giá cuối năm, hệ thống KPI cho phép theo dõi tiến độ, cập nhật kết quả thực hiện nhiệm vụ thường xuyên. Các dữ liệu được tổng hợp trên phần mềm, làm cơ sở đánh giá theo từng quý và cuối năm. Việc triển khai KPI được thực hiện theo hai nhóm đối tượng. Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý như giám đốc, phó giám đốc các sở, ngành; bí thư, chủ tịch UBND cấp xã và các chức danh tương đương, hệ thống đánh giá KPI đã được triển khai từ quý II/2026.
Đối với nhóm cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như trưởng phòng, phó trưởng phòng, chuyên viên và các chức danh tương đương trở xuống tại 9 đơn vị được lựa chọn, việc đánh giá được thực hiện theo lộ trình thí điểm để tiếp tục hoàn thiện trước khi nhân rộng. Hiện nay, các đơn vị đã hoàn thành việc rà soát vị trí việc làm, xây dựng bộ tiêu chí, chuẩn hóa danh mục công việc, hoàn thiện phần mềm và hướng dẫn cán bộ cập nhật dữ liệu trên hệ thống.
