Bà Trần Thị Mỹ Hạnh vừa được bổ nhiệm Giám đốc Sở Văn hóa - Thể thao Nghệ An. Bà Hạnh sinh năm 1982, thời điểm bổ nhiệm là 38 tuổi, là Giám đốc Sở trẻ nhất tỉnh Nghệ An (nghe nói còn trẻ nhất khu vực – Cái này thì không rõ lắm).
Thực ra bổ nhiệm trẻ là tốt, bên Tây lãnh đạo rất trẻ. Nhưng ở Ta, thời gian gần đây, nhiều cán bộ trẻ được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo cao cấp thường có quan hệ 5 C (con cháu các cụ cả). Ví dụ điển hình nhất là đồng chí Chinh (SN 1984), con đồng chí Bí thư Bắc Ninh tên Chiến.
Bà Hạnh lên Giám đốc Sở ở tuổi 38, không thấy ai khen giỏi, xuất sắc gì về chuyên môn - nghiệp vụ; hay có cống hiến xuất sắc gì cho ngành, chỉ có nghe khen là lên nhanh, "thăng tiến thần tốc".
Thực ra bổ nhiệm trẻ là tốt, bên Tây lãnh đạo rất trẻ. Nhưng ở Ta, thời gian gần đây, nhiều cán bộ trẻ được bổ nhiệm chức danh lãnh đạo cao cấp thường có quan hệ 5 C (con cháu các cụ cả). Ví dụ điển hình nhất là đồng chí Chinh (SN 1984), con đồng chí Bí thư Bắc Ninh tên Chiến.
Bà Hạnh lên Giám đốc Sở ở tuổi 38, không thấy ai khen giỏi, xuất sắc gì về chuyên môn - nghiệp vụ; hay có cống hiến xuất sắc gì cho ngành, chỉ có nghe khen là lên nhanh, "thăng tiến thần tốc".
Bà Hạnh có để lại tên tuổi trên truyền thông, với đề xuất nên có thêm một ngày nghỉ là Ngày Gia đình Việt Nam (28/6).
Đề xuất này bị tôi phê phán trên FB, đại ý là không lo làm ăn, đất nước đang khó khăn, cứ bày vẽ nghỉ ngơi. Trong khi thực chất chỉ có cán bộ công chức, người làm việc trong doanh nghiệp… là được nghỉ hưởng lương; còn nông dân, người lao động tự do (là những đối tượng khổ nhất) chẳng được hưởng lợi gì.
Ảnh minh họa Internet
Bà Hạnh lên Giám đốc Sở “trẻ nhất tỉnh”, không thấy dư luận khen ngợi về mặt tốt của việc lựa chọn nhân sự, mà lại thêm một sự xì xào, bàn tán. Dân, họ chỉ biết trao đổi ngoài luồng, còn thực hư thế nào, không rõ.
Không chỉ bà Hạnh, việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp huyện, sở ngành thời gian qua ở Nghệ An, và nhiều địa phương khác, cũng có những dư luận trái chiều.
Để hạn chế, tiến tới chấm dứt nạn “chạy chức chạy quyền” và những góc khuất trong công tác cán bộ, thiết nghĩ các cấp cần xem xét áp dụng việc thi tuyển các chức danh như Giám đốc - Phó Giám đốc Sở - Chủ tịch huyện, Giám đốc một số cơ quan nhà nước quan trọng, bảo đảm công khai, minh bạch, lựa chọn người xứng đáng nhất, có Tài - Đức, thuyết phục dư luận. (Nhiều địa phương đã tổ chức thi tuyển các chức danh Giám đốc Sở).
Cần xây dựng quy trình chuẩn bao gồm thông báo rộng rãi, tiêu chuẩn ứng viên, hình thức, nội dung thi (thi viết, thi vấn đáp, thi đề án…) và một số tiêu chí phụ.
Chứ cứ để tình trạng như hiện nay, rất khó tránh những đồn đoán, dư luận không hay, thậm chí khó tránh tiêu cực.
CĐM bình luận
Cre: Trần Quang Đại
