Lý giải về quy định tuyển dụng giáo viên độ tuổi không quá 30, ông Đậu Vĩnh Thịnh – Phó Chủ tịch UBND TP Vinh cho biết mục đích nhằm lựa chọn giáo viên có sức khỏe, ý chí phấn đấu, thời gian cống hiến lâu dài.
 
Trong khi đó, lãnh đạo Sở GD&ĐT khẳng định độ tuổi 30 – 35 là thời điểm giáo viên có độ chín trong nghề, với quy định tuổi nghỉ hưu mới, họ vẫn còn nhiều thời gian công tác trong nghề.
 
Trước sau bất nhất
 
Ngày 5/6, UBND TP Vinh có quyết định ban hành quy chế tuyển dụng viên chức ngành GD&ĐT năm 2020. Đáng chú ý, trong quy chế tuyển dụng này, UBND TP Vinh đưa ra tiêu chuẩn "đối tượng xét tuyển là sinh viên hoặc những người hợp đồng lao động đã tốt nghiệp đại học, cao đẳng đúng chuyên ngành trở lên. Tuổi đời không quá 30 tuổi".
 
Tiêu chí này gây dư luận trái chiều, trong đó nhiều ý kiến cho rằng TP Vinh làm khó ứng viên, đặc biệt là những người đang hợp đồng thỉnh giảng lâu năm trong nhà trường. Họ được đào tạo bài bản, nhưng khi tốt nghiệp ĐH lại chưa có biên chế nên chấp nhận dạy hợp đồng. Dù có kinh nghiệm công tác dày dặn, trình độ chuyên môn được nhà trường, phụ huynh ghi nhận lại có nguy cơ không được tuyển dụng.
 
Không những vậy, tiêu chí trong quy chế mới ban hành cũng không trùng khớp với thông báo tuyển dụng trước đó: Tháng 4/2020, UBND TP Vinh ban hành thông báo tuyển dụng GV và hợp đồng lao động GV mầm non trên địa bàn thành phố Vinh năm 2020 với 80 chỉ tiêu. Theo thông báo này, GV bậc tiểu học, THCS phải tốt nghiệp đại học đúng chuyên ngành, kèm theo một số tiêu chí về thành tích trong quá trình công tác, tuổi đời không quá 35 đến 45 tuổi (tùy cấp học và giới tính). Đối với diện hợp đồng lao động, GV mầm non phải tốt nghiệp CĐSP mầm non trở lên, đạt học lực từ loại Khá, tuổi đời không quá 35.

 
UBND TP Vinh, Nghệ An ra quy chế tuyển dụng giáo viên không quá 30 tuổi.
 
Đưa ra để… điều chỉnh
 
Lý giải về quy chế tuyển dụng trên, ông Đậu Vĩnh Thịnh – Phó Chủ tịch UBND thành phố Vinh cho biết: Mục đích của việc quy định độ tuổi tuyển dụng giáo viên là để tuyển chọn được những người vừa có năng lực, có sức khỏe, tinh thần, ý chí phấn đấu và nhiều thời gian cống hiến trong nghề. Thực tế một số người độ tuổi cao kéo theo sức ì, tư tưởng an phận, hạn chế về sức phấn đấu hơn người trẻ tuổi.
 
Cũng theo Phó Chủ tịch UBND TP Vinh, việc quy định độ tuổi tuyển dụng giáo viên chia làm 2 đối tượng: Tiếp nhận và xét tuyển. Đối tượng tiếp nhận tức là những giáo viên điều chuyển từ địa bàn khác về làm việc tại TP Vinh. Những giáo viên này tùy theo chuyên môn, giới tính mà quy định không quá từ 35 đến 45 tuổi, ít nhất 1 lần đạt giáo viên dạy giỏi tỉnh.
 
Còn đối tượng xét tuyển có quy định "tuổi đời không quá 30", bên cạnh các tiêu chí chuyên môn khác. Nếu sinh viên sau khi tốt nghiệp đại học không có điều kiện tiếp cận thực tế dạy học, kiến thức, năng lực, nghiệp vụ theo thời gian sẽ bị ảnh hưởng, hạn chế. Tuyển dụng ứng viên không quá 30 tuổi, đơn vị giáo dục sẽ thuận lợi để rèn luyện, bồi dưỡng, đào tạo và số giáo viên này sẽ có thời gian dài cống hiến trong nghề giáo. "Vì vậy, việc quy định tuổi tuyển dụng không phải là biểu hiện sự khắt khe nào cả", ông Đậu Vĩnh Thịnh nói.
 
Trao đổi về quy chế tuyển dụng giáo viên của UBND TP Vinh, ông Nguyễn Văn Khoa - Phó Giám đốc Sở GD&ĐT Nghệ An khẳng định: "Tiêu chuẩn tuổi đời không quá 30 tuổi mà UBND TP Vinh đưa ra không hợp lý. Đặc biệt, địa bàn có nhiều giáo hợp đồng tuổi đời trên 30 tuổi, có nhiều kinh nghiệm trong quá trình công tác và nhiều cống hiến cho ngành".
 
Lãnh đạo Sở GD&ĐT cũng nêu quan điểm, về khía cạnh chuyên môn, nghề dạy học cần nhất người có năng lực và đạo đức, tâm huyết. Độ tuổi 30 – 35 là giai đoạn giáo viên có độ chín trong nghề, cả về năng lực chuyên môn và kỹ năng sư phạm. Trong khi đó, tuổi về hưu hiện nay đã tăng, những giáo viên trên 30 tuổi còn nhiều thời gian để cống hiến. "Sở đã có ý kiến với UBND TP Vinh điều chỉnh tiêu chuẩn độ tuổi tuyển dụng để không thiệt thòi cho các ứng viên", ông Nguyễn Văn Khoa – Phó Giám đốc Sở GD&ĐT Nghệ An nói.
 
Về những ý kiến trái chiều xung quanh việc quy chế tuyển dụng giáo viên mới ban hành, ông Đậu Vĩnh Thịnh – Phó Chủ tịch UBND TP Vinh cho rằng: Nếu có bất cập sẽ điều chính cho phù hợp với thực tiễn. UBND thành phố nghiêm túc tiếp thu các ý kiến, kiểm nghiệm trên thực tế rồi mới có quyết định điều chỉnh hay không và thông báo rõ.
 
TP Vinh còn nhiều trường phải hợp đồng giáo viên thỉnh giảng, chủ yếu là giáo viên Tin học, Ngoại ngữ do đây là môn học tự chọn, không có biên chế. Đơn cử Trường THCS Trường Thi có 2 giáo viên Tin học hợp đồng trường. Trong đó có 1 người đã hợp đồng hơn 10 năm. Họ không đủ tiêu chí, điều kiện thuộc diện đặc cách. Và nay quy chế tuyển dụng giáo viên không quá 30 tuổi, cơ hội cũng không dành cho họ dù trường có chỉ tiêu.