Trong tờ trình về đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cho biết có 2 phương án được chọn trên cơ sở lấy ý kiến, tổng hợp từ 16 bộ, trong đó có 14 bộ, ngành đã gửi văn bản góp ý.
Phương án 1, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 20/1/2023 đến hết ngày 26/1/2023. Chiếu theo lịch âm, kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão.
Với phương án này, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 7 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá, phương án này đảm bảo số ngày nghỉ Tết không quá dài, hài hòa số ngày nghỉ trước Tết (2 ngày) và sau Tết, tạo điều kiện cho người dân đi lại, mua sắm Tết. Phương án cũng được 10/14 bộ ngành đã gửi văn bản đồng ý.
Phương án 2, công chức, viên chức nghỉ Tết Nguyên đán 2023 từ ngày 21/1/2023 (thứ Bảy) đến hết Chủ nhật ngày 29/1/2023. Tức là, kỳ nghỉ Tết kéo dài từ ngày 30 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết mùng 8 tháng Giêng năm Quý Mão.
Phương án này, công chức, viên chức sẽ nghỉ tổng cộng 9 ngày. Trong đó, 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù theo quy định của Bộ luật lao động và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá phương án này có số ngày nghỉ dài, nhưng năm cũ chỉ nghỉ 1 ngày (30 Tết), gây áp lực giao thông, đi lại, sắm Tết của người dân. Phương án này cũng chỉ có 2 bộ, ngành lựa chọn.
Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ Tết trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Đối với người lao động khối ngoài nhà nước, Bộ đề nghị người sử dụng lao động quyết định chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2023 phù hợp theo thực tế của đơn vị.
Phương án nghỉ Tết Nguyên đán của đơn vị phải đảm bảo 5 ngày, trong đó có 1 ngày năm cũ và 4 ngày năm mới hoặc 2 ngày năm cũ 3 ngày năm mới. Nếu ngày nghỉ Tết chính thức trùng ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào các ngày đi làm của tuần tiếp theo. Các đơn vị chọn lịch nghỉ phù hợp và thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Theo các chuyên gia cơ quan chuyên môn nên sắp xếp nghỉ sớm trước Tết để giảm tải giao thông, tạo điều kiện cho lao động về quê sớm. Cả hai phương án 7 và 9 ngày đều có thời gian nghỉ trước Tết ngắn, rơi vào 29 và 30 tháng chạp.
Chuyên gia cũng góp ý việc xin ý kiến bộ ngành hiện nay mang tính hình thức, cần thay đổi. Chính phủ nên đưa ra nguyên tắc chung về nghỉ Tết. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội căn cứ vào đó để xây dựng và công bố sớm lịch nghỉ hàng năm cho lao động, doanh nghiệp chủ động sản xuất.
Dịp lễ, Tết, người lao động nếu làm thêm giờ, làm việc ban đêm hưởng lương ít nhất bằng 300%. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài 11 ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của nước họ.
Trong Tờ trình gửi Thủ tướng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng báo cáo 2 phương án nghỉ Quốc khánh năm 2023. Bộ này ưu tiên chọn phương án nghỉ 2 ngày, từ 1-2/9/2023, sau đó là 2 ngày nghỉ cuối tuần. Tổng cộng người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục, không phải tính nghỉ bù./.
