Trụ sở UBND tỉnh Nghệ An.
Nghị quyết đặt mục tiêu nâng cao nhận thức và phát huy vai trò của cấp ủy, cán bộ, đảng viên và người lao động; xây dựng đội ngũ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, tư duy đổi mới và khát vọng cống hiến. Đồng thời, hướng tới hình thành lực lượng cán bộ năng động, sáng tạo, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo hiệu quả công việc.
Nghị quyết đề ra 6 nhóm chỉ tiêu chủ yếu, trong đó 100% cán bộ phải xây dựng chương trình hành động và cam kết thực hiện; giảm tối đa hồ sơ quá hạn và văn bản tham mưu chậm tiến độ do nguyên nhân chủ quan; chấm dứt tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, thiếu rõ ràng trong tham mưu giữa các cơ quan. Mỗi đơn vị phấn đấu có ít nhất một mô hình hoặc giải pháp đột phá mỗi năm; đồng thời có ít nhất 10% tập thể, cá nhân được biểu dương về tinh thần đổi mới, sáng tạo.
Để hiện thực hóa các mục tiêu này, Nghị quyết đưa ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, điểm nhấn là yêu cầu đưa nội dung “6 dám” vào sinh hoạt định kỳ hàng tháng của cấp ủy, chi bộ nhằm nâng cao nhận thức và tạo chuyển biến từ bên trong. Mỗi cán bộ, đảng viên cần thực hiện tốt 4 điều “nên làm”: dám nghĩ, dám nói, dám làm; nói đi đôi với làm; làm việc sáng tạo, hiệu quả; làm hết trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, nghiêm túc thực hiện 4 điều “không được làm”, như không tư lợi cá nhân, không né tránh công việc, không làm việc qua loa, không lạm dụng chức vụ, quyền hạn.
Song song với đó, Nghị quyết nhấn mạnh việc phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu; hoàn thiện cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm; tăng cường kiểm tra, giám sát, kỷ luật Đảng gắn với công tác thi đua, khen thưởng.
Đặc biệt, công tác đánh giá và quản lý cán bộ được yêu cầu đổi mới mạnh mẽ theo hướng dựa trên sản phẩm và kết quả công việc. Hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp sẽ là tiêu chí quan trọng hàng đầu. Việc đánh giá phải thường xuyên, liên tục, tránh hình thức, nể nang; đồng thời có sự so sánh theo thời gian để phản ánh đúng năng lực và mức độ tiến bộ của từng cá nhân.
Cùng với đó, công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện theo hướng “mở” và “động”, bảo đảm liên thông giữa các cấp, các ngành; khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ. Những cán bộ có biểu hiện né tránh, hiệu quả công việc thấp sẽ không được đưa vào quy hoạch hoặc bổ nhiệm.
Nghị quyết cũng đề cao việc nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với thực tiễn, cập nhật kiến thức mới về quản trị, chuyển đổi số, pháp luật và kỹ năng lãnh đạo. Việc luân chuyển, điều động cán bộ được xác định là giải pháp quan trọng để rèn luyện, thử thách và phát hiện nhân tố có năng lực thực tiễn; đồng thời bảo đảm bố trí đúng người, đúng việc, kiên quyết thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu.
Trong quá trình đánh giá cán bộ, Nghị quyết yêu cầu xem xét toàn diện bối cảnh và động cơ của sai sót (nếu có), phân biệt rõ giữa hạn chế về năng lực với rủi ro phát sinh khi thực hiện thí điểm hoặc giải quyết những vấn đề khó vì lợi ích chung.
Với những giải pháp đồng bộ và quyết liệt, việc đưa nội dung “6 dám” vào sinh hoạt định kỳ được kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển mạnh mẽ trong tư duy và hành động của đội ngũ cán bộ, đảng viên, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững của tỉnh Nghệ An trong thời gian tới.
