Hai tháng chưa có lương
Ngày 24.2, trao đổi với phóng viên, bà Nguyễn Thị Linh - Hiệu trưởng Trường Mầm non Châu Nhân, xã Lam Thành - thông tin, trường hiện có 2 nhân viên y tế hợp đồng.
Theo bà Linh, từ đầu năm 2026, UBND xã Lam Thành đã có thông báo đề nghị các trường chấm dứt hợp đồng lao động do không có nguồn kinh phí chi trả. Tuy nhiên, nhà trường cố gắng duy trì việc làm cho 2 nhân viên vì họ đã cống hiến nhiều năm và trường vẫn có nhu cầu đối với vị trí này.
“Nhà trường không thể chấm dứt hợp đồng vào dịp Tết để tránh cú sốc tinh thần cho người lao động. Nhưng nếu không được cấp kinh phí từ tỉnh thì chúng tôi không thể kham nổi” - bà Linh nói.
Theo bà Linh, kinh phí chi thường xuyên mỗi năm của trường khoảng 300 triệu đồng, trong khi tiền lương 2 nhân viên hợp đồng đã chiếm 160 triệu đồng, chưa kể 2 nhân viên bảo vệ. Nếu không có nguồn bổ sung, nhà trường gần như không còn kinh phí cho các hoạt động thường xuyên.
Lãnh đạo UBND xã Lam Thành xác nhận đầu năm 2026, xã đã có văn bản yêu cầu các trường chấm dứt hợp đồng do không còn nguồn kinh phí. “Xã đã báo cáo lên tỉnh đề nghị cấp kinh phí cho các lao động hợp đồng nhưng hiện chưa có phản hồi” - vị này cho biết.
Tại phường Cửa Lò, cô N.T.Y - giáo viên hợp đồng - cho biết, đến nay chưa nhận lương tháng 1 và tháng 2 năm 2026. “Công việc vẫn phải làm nhưng không có lương, cuộc sống rất khó khăn, tâm lý hoang mang, mệt mỏi. Chúng tôi mong có câu trả lời rõ ràng từ cấp trên” - cô Y chia sẻ.
Theo thông tin từ địa phương, hàng chục giáo viên, nhân viên hợp đồng tại phường Cửa Lò đều trong tình trạng tương tự. Ông Cao Minh Tú - Chủ tịch UBND phường Cửa Lò - xác nhận nguyên nhân do không có nguồn kinh phí. Trước đây, UBND thị xã Cửa Lò (cũ) ký hợp đồng và chi trả bằng nguồn tự chủ. Hiện nay, phường không có kinh phí tiếp tục chi trả và đã báo cáo cấp có thẩm quyền để xin hướng giải quyết.
Rà soát, tháo gỡ vướng mắc
Theo Sở GDĐT tỉnh Nghệ An, toàn tỉnh hiện còn 63 giáo viên và 148 nhân viên hợp đồng do cấp huyện (cũ) ký hoặc giao các trường ký hợp đồng. Nhiều người đã công tác trên 20 năm, có trường hợp tới 29 năm, nhưng chủ yếu hưởng mức lương tương đương bậc 1, thậm chí chỉ đạt 85% mức này.
Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, một số xã, phường đã chủ động bố trí nguồn để tiếp tục chi trả trong năm 2026. Tuy nhiên, nhiều địa phương không có hoặc chưa xác định được nguồn kinh phí, dẫn đến nguy cơ chấm dứt hợp đồng hoặc chậm lương.
Đáng chú ý, tại một số xã thuộc huyện Nam Đàn (cũ), giáo viên và nhân viên hợp đồng chưa được nhận lương tháng 11 và 12 năm 2025.
Sở GDĐT tỉnh Nghệ An cho hay đang phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính rà soát nhu cầu hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh quyết định số lượng và kinh phí chi trả cho lao động hợp đồng, đồng thời kiến nghị Trung ương xem xét tăng biên chế.
Theo Sở GDĐT, năm 2026 Nghệ An dự kiến được phân bổ 42.087 biên chế viên chức giáo dục, giảm 1.007 chỉ tiêu so với năm 2025. Trong khi đó, toàn tỉnh vẫn thiếu khoảng 6.198 giáo viên, gồm 1.226 vị trí mầm non, 2.726 vị trí tiểu học và 2.246 vị trí THCS, chưa kể nhu cầu dạy học 2 buổi/ngày. Thực tế này đặt ngành giáo dục Nghệ An trước áp lực lớn: Vừa thiếu giáo viên biên chế, vừa gặp khó trong việc bảo đảm nguồn chi trả cho lực lượng hợp đồng đang trực tiếp đứng lớp và phục vụ trường học.
